Specjalizujemy się w doskonaleniu produktów, usług, procesów, wdrożeniach innowacji oraz zmian. Zapewniamy pełny zakres usług, m.in.: doradztwo operacyjne, marketing strategiczny, badania rynku i społeczne, szkolenia.

© ® Projekt, wykonanie: Projekt Consulting 1998-2022

All rights reserved.

Wszelkie prawa zastrzeżone.

 tel. +48 518 150 111

Projekty rynkowe i społeczne

BADANIA SPOŁECZNE: SPOŁECZNOŚCI LOKALNEJ I PRACOWNICZEJ

⇒ diagnoza sytuacji, identyfikacja potrzeb, badanie postaw i opinii.

Projekty społeczne wiążą się z dwoma głównymi aspektami:
 

• pozyskaniem wiedzy o potrzebach, opiniach, relacjach danej społeczności

• uzyskaniem opinii, oceny badanej społeczności w zakresie planowanych lub wprowadzonych projektów, zmian czy też innowacji

Dzięki badaniom społecznym możemy zdobyć rzeczywiste dane o istniejących procesach mających miejsce między ludźmi, usystematyzować wiedzę, udoskonalić rozwiązania i stworzyć realne plany działań. Następnie, po określonym czasie, zweryfikować rezultaty przyjętej strategii.

Realizujemy:
 

1. Badania społeczności lokalnych: osiedla, miasta, powiatu, regionu;

2. Badania społeczne pracowników firm i instytucji oraz grup zawodowych.

Czego może dotyczyć badanie społeczne ?

Społeczności lokalne:

• Badanie satysfakcji mieszkańców

• Potrzeby i oczekiwania

• Opinie i oceny o projektach zrealizowanych i planowanych

• Inwestycje i inicjatywy lokalne – propozycje mieszkańców

• Konflikty, problemy i ich przyczyny

• Poczucie bezpieczeństwa

• Dostęp do jednostek kulturalno – oświatowych, służby zdrowia i ocena ich pracy

• Opinie o podmiotach, projektach miejskich, gminnych

Grupy zawodowe, pracownicze:

• Badanie satysfakcji pracowników (poziom zadowolenia, relacje, opinie o obowiązkach i wynagrodzeniu)

• Opinie na na temat zmian, byłych, obecnych i planowanych

• Badanie doświadczeń nowych pracowników po pierwszych miesiącach pracy

• Dopasowanie pracowników do wykonywanej pracy

• Atmosfera w pracy

• Poczucie sprawiedliwości organizacyjnej, współpracy

• Konflikty i ich przyczyny

• Relacja z przełożonymi, ze współpracownikami

• Motywacja i zaangażowanie, ocena realnego wpływu na losy firmy

• Propozycje i konkretne inicjatywy pracowników

• Szkolenia, integracja – sugestie badanych